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  #1 scritto da Simo
  24 novembre 2008 - 10:42

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  il problema è che il titolare fa credere al dipendente di fargli un piacere a farli lavorare, quando invece il rapporto dovrebbe essere paritario ma anzi troppo spesso il proprietario si arricchisce sulle spalle del lavoratore.

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  #2 scritto da Arnald
  24 novembre 2008 - 11:05

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  Sì, questa è una delle dinamiche che vengono messe in atto in ufficio. Ma diciamo che fa sempre meno presa. Quando il precariato è diventato norma, molti capi usavano questo sistema per soggiogare dolcemente i propri lavoratori, con promesse lontane e piagnistei che finivano col farti credere: “Cazzo, questo mi sta facendo lavorare anche se è in crisi”.
  Ma ora la solfa non ha più lo stesso suono e come in tutte le cose, capi, superiori e dirigenti hanno cominciato a tirar fuori le unghie direttamente, senza nemmeno anestetizzare il lavoratore che vogliono colpire. – Arnald

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  #3 scritto da rosanna
  24 novembre 2008 - 13:33

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  spiacente, no, Arnald, precariato e mobbing non c’entrano. In mancanza di una legge specifica, si cerca di arrivare a una definizione precisa di mobbing, che parte dalla volontarietà, dalla reiterazione e dalla durata nel tempo delle condotte vessatorie e lesive (16 quelle “tipo” individuate dalla cassazione) nei confronti del lavoratore dall’azienda dai capi ma anche e assai spesso dai colleghi di lavoro con il fine di emarginarlo o escluderlo. Le generalizzazioni fanno solo confusione e vanno nel senso contario al tentativo di calcolare esattamente il fenomeno e di contrastarlo efficacemente, anche perchè ad oggi, è la vittima che ha l’onere della prova. Come si vede, il contratto precario o meno è una condizione “ambientale”, non altro. Personalmente, mi pare tra l’altro che i lavoratori più a rischio e più colpiti statisticamente sono quelli a tempo indeterminato, che si vuol mandar via o che sono invisi ai colleghi

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  #4 scritto da Marino
  24 novembre 2008 - 16:31

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  Una segnalazione di una novità che ho ricevuto dalla Ediesse, la casa editrice della CGIL:

  Mario Desiati e Stefano Iucci (a cura di)

  Il lavoro e i giorni

  Venti racconti sui giovani, la precarietà, la disoccupazione

  prefazione di Raffaele Manica/ illustrazioni di Mario Ritarossi

  Venti giovani talenti della nuova narrativa italiana – quella che dopo tanto tempo ha ricominciato a occuparsi di «realtà» – parlano di lavoro: quello che c’è o ancora non arriva; quello che penetra nei gangli della vita quotidiana fino a sconvolgere – o a vivificare – progetti, speranze, sogni. È il lavoro liquido nella società liquida: difficilmente collocabile in spazi definiti, proprio per questo permea di sé tutti gli aspetti quotidiani della vita delle persone. Lettere, soliloqui, racconti in senso stretto; riflessioni e dialoghi. Il «teatro» del lavoro mette in cena le proprie rappresentazioni scardinando le tradizionali distinzioni di genere. Testi di: Barabba, D’Arcangelo Liviano, Davoglio, Di Consoli, di Gregorio, Flori, Fontana, Garlini, Giugni, La gioia, Leogrande, Krauspenhaar, Mancini, Manzon, Mazzitelli, Missiroli, Paolin, Sorrentino, Valerio, Varvello.

  Avrebbero dovuto chiamare Arnald a illustrarlo…

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  #5 scritto da prime
  24 novembre 2008 - 18:50

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  Su un aspetto ha ragione Roxy: il mobbing è un fenomeno pienamente centrato sul lavoro a tempo indeterminato.

  Lo potremmo definire però a differenza di quanto leggevamo da lei o da te Arnald, come un elemento di un ingranaggio umano e lavorativo dal quale poi si può arrivare – se si ha un approccio alla vita decisamente antico e fallimentare – al lavoro precario.

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  #6 scritto da Arnald
  24 novembre 2008 - 19:14

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  Scusa credo di non aver capito il tuo concetto.
  Me lo spieghi meglio? – Arnald

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  #7 scritto da Arnald
  24 novembre 2008 - 19:58

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  Rosanna,

  ma possiamo dire che un contratto a scadenza usato in forma di ricatto possa essere mobbing? – Arnald

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  #8 scritto da Anna
  24 novembre 2008 - 22:23

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  Ciao Arnald,
  più che mobbing, direi che si tratta di vigliaccheria ed incapacità, da parte del datore di lavoro, di vedere lontano…
  Anche io sono d’accordo sul binomio mobbing-tempo indeterminato.
  E’ attuato infatti, per far dimettere il lavororatore di sua sponta, per evitare le dimissioni con buone buonuscite…
  E in questo tempo di crisi….
  Anna

  P.S.: per Rosanna
  Gentilissima, visto che ti occupi delle problematiche lavorative, perchè non parlate mai della crisi del settore farmaceutico che già ha mandato a casa circa 5000 lavoratori e si prevede altrettanto per il prossimo anno?

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